Версия для слабовидящих

Новости

24.02.2011

В пресс-центре информационного агентства «Интерфакс-Юг» г. Краснодар состоялась пресс-конференция посвященная итогам работы Государственной инспекции труда в Краснодарском крае и Департамента труда и занятости населения в 2010 году

В четверг, 24 февраля, в пресс-центре информационного агентства «Интерфакс-Юг» в Краснодаре состоялась пресс-конференция, посвященная итогам работы Государственной инспекции труда в Краснодарском крае и Департамента труда и занятости населения в 2010 году...

22.02.2011

Государственная инспекция труда в Краснодарском крае поздравляет с праздником «ДНЕМ ЗАЩИТНИКА ОТЕЧЕСТВА»!!!

Дорогие коллеги, ветераны Государственной инспекции труда в Краснодарском крае...

21.02.2011

Контрольно-надзорная деятельность

В ходе проведения комплексной проверки Калининского района Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае труда была проведена плановая проверка в ООО СК «Октябрь»...

18.02.2011

Спортивная жизнь Государственной инспекции труда в Краснодарском крае

Сотрудники госинспекции труда в Краснодарском крае приняли  участие в спортивных соревнованиях среди команд первичных организаций Профсоюза …

15.02.2011

Информация о результатах проверки соблюдения трудового законодательства

Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае проведена проверка в ОАО "Туапсинский судоремонтный завод"…

14.02.2011

Информация для работодателей и работников по вопросам трудового законодательства

Информация для работодателей и работников по вопросам  трудового законодательства

07.02.2011

Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае проведена проверка по факту нарушения работодателем процедуры увольнения работника по результатам испытания

<p> В ООО "Строй-Инвестмент" г. Новороссийск был уволен работник С. по причине неудовлетворительного результата испытания (ст. 71 Трудового кодекса РФ). При проведении проверки соблюдения трудового законодательства в данной организации было установлено следующее: <br />
Согласно представленного работодателем предупреждения о расторжении трудового договора  от 28.10.2010 и приказа о прекращении трудового договора с работником С.  б/н от 28.10.2010 следует, что трудовой договор с работником С. расторгнут 28.10.2011 без предупреждения его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня до расторжения трудового договора. <br />
Предупреждение о расторжении трудового договора составлено 28.10.2011г.  в день увольнения работника. <br />
Таким образом, работодателем не выдержанны сроки, установленные законодательством при процедуре увольнения по ст. 71 Трудового кодекса РФ. <br />
Также на предупреждении о расторжении трудового договора сделана пометка, что данное предупреждение не вручено С. по причине отсутствия его на рабочем месте с 29.10.2010г. по 01.11.2010г. <br />
Однако   С. был уволен 28.10.2010г.  приказом    б/н  от 28.10.2010 года  и в данный период времени уже не являлся работником  ООО «Строй-Инвестмент». <br />
Также работодателем не были предприняты исчерпывающие меры к уведомлению работника о расторжении трудового договора в соответствии с ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ, а именно направления предупреждения о расторжении трудового договора заказным письмом с уведомлением по средствам почтовой связи либо отправки телеграммы работнику С. Никаких подтверждающих документов представителем работодателя на момент проверки не предоставлено. <br />
 В связи с нарушением работодателем трудового законодательства  приказ б/н от 28.10.2010 об увольнении С. подлежит отмене. <br />
Также работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок в связи с незаконным лишением его возможности трудиться, так как заработок не получен в результате внесения в трудовую книжку неправильной формулировки причины увольнения.<br />
Так же установлено, что в нарушение ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ получение работником С. трудового договора (трудовой договор №18/10 от 12.08.2010г., заключенный с С.) не подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.<br />
В нарушение ст. 59 Трудового Кодекса РФ при заключении срочного трудового договора (трудовой договор №18/10 от 12.08.2010г., заключенный с С.) с работником в нем не указаны обстоятельства, послужившие основанием для заключения такого договора.<br />
В нарушение ст. 136 Трудового Кодекса РФ трудовым договором (№18/10 от12.08.2010 с работником С.) предусмотрена выплата заработной платы реже, чем каждые полмесяца.<br />
Работодателю было предъявлено обязательное для исполнения предписание об устранении допущенных нарушений. <br />
 </p>

07.02.2011

О проведении комплексной проверки на территории Новокубанского района

Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае начата комплексная проверка хозяйствующих субъектов осуществляющих свою деятельность на территории Новокубанского района Краснодарского края…

04.02.2011

Практика проведения проверок по обращениям граждан

<p>В Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае обратился гражданин З. по вопросу его увольнения из ЗАО «Кубаньгрузсервис» на основании п.7 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.<br />
В ходе проведения проверки работнику З. было разъяснено, что в соответствии со ст. 391 и ч.1 ст. 392 Трудового кодекса РФ, а также сложившейся судебной практикой вопрос о восстановлении на работе является индивидуальным трудовым спором, подлежащим рассмотрению непосредственно в судах. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с увольнением, составляют один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.<br />
На дату окончания проверки данный трудовой спор находился на рассмотрении Советского районного суда г. Краснодара.<br />
Проведенной государственным инспектором труда проверкой было установлено, что в нарушение статьи 76 Трудового кодекса РФ работодатель незаконно отстранил работника З.  от дальнейшей работы в ЗАО «Кубаньгрузсервис» по основаниям, не указанным в данной статье, а именно в связи с выявленными фактами неблагонадежности и действиями во вред предприятия и необходимостью проведения проверки по данным фактам.<br />
Кроме того, в нарушение ч.6 статьи 81 Трудового кодекса РФ работодатель ЗАО «Кубаньгрузсервис» уволил работника З. на основании п.7 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в период его временной нетрудоспособности.<br />
За допущенные нарушения юридическое ЗАО «Кубаньгрузсервис» было привлечено к административной ответственности в виде штрафа.<br />
<br />
<br />
 </p>

03.02.2011

Проведена комплексная проверка на территории Калининского района

В соответствии с планом работы Государственной инспекции труда в Краснодарском  крае на 2011 год в период с 24 января по 28 января  2011 года государственными инспекторами труда проведены проверки соблюдения трудового законодательства Российской Федерации

02.02.2011

Информация о результатах плановой проверки

Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае проведена плановая проверка соблюдения индивидуальным предпринимателем трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права…

31.01.2011

Проведена внеплановая проверка в части соблюдения работодателем порядка увольнения работника

Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае по обращению работника М. проведена внеплановая проверка соблюдения трудового законодательства в ООО "Пять звезд" г. Сочи Адлерский район

28.01.2011

Новости контрольно-надзорной деятельности

Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае проведена совместная проверка с прокуратурой Карасунского административного округа г. Краснодар...

24.01.2011

О проведении комплексной проверки на территории Калининского района

Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае начата комплексная проверка хозяйствующих субъектов осуществляющих свою деятельность на территории Калининского района Краснодарского края.

17.01.2011

Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае ведется рассмотрение обращений граждан, в том числе и по вопросам своевременной выплаты заработной платы работникам

В связи с большой значимостью данного вопроса государственными  инспекторами  труда принимаются значимые меры по борьбе  с данными нарушениями...

11.01.2011

Новости административной практики

Работодатель дисквалифицирован за нарушения законодательства о труде

30.12.2010

Проведена проверка по факту невыплаты заработной платы

В Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае обратился коллектив  закрытого акционерного общества «Русская лоза» с коллективной жалобой о невыплате заработной платы...  

27.12.2010

Практика организации работы в сфере расследования несчастных случаев

Вне зависимости от того когда произошел несчастный случай, недавно, в прошедшем году или намного раньше, работник имеет право обратиться в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае с заявлением о его расследовании, в том числе и по факту его сокрытия работодателем…

23.12.2010

О результатах проверки соблюдения трудового законодательства по вопросам расторжения трудового договора

В ООО «Туапсестройкомплект» проведена проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

20.12.2010

Административная практика

По результатам проверок, Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае при наличии вины, должностные и юридические лица привлекаются к административной ответственности в виде штрафа на основании  части 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях

621 - 640 из 764
Начало | Пред. | 30 31 32 33 34 | След. | Конец | Все