Версия для слабовидящих

«За нарушение законодательства о труде судом принято решение о дисквалификации директора ООО «Коноковский молочный завод №1»

31.07.2012

Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае по обращению работника была проведена внеплановая проверка соблюдения норм трудового права.

В ходе проведения проверки соблюдения трудового законодательства в ООО "Коноковский молочный завод №1", было установлено, что данное предприятие осуществляло свою деятельность с нарушением требований трудового законодательства:

- в нарушение ч.2 ст.103 Трудового Кодекса РФ  при составлении графиков сменности за март и апрель 2012 года работодатель не учел мнение представительного органа работников;

- в нарушение ч.4 ст.103 Трудового Кодекса РФ графики сменности на март и апрель 2012 года не доведены до сведения работников не позднее, чем за один месяц до их введения в действие;

- в нарушение  ч.6 ст.136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается реже, чем каждые полмесяца, в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Коллективным договором определены следующие дни выплаты заработной платы – 15 и 25-е число, однако заработная плата за январь 2012 года работнику выплачена 15 февраля 2012 года, за февраль 2012 года выплачена 15 марта 2012 года, за март 2012 года выплачена 13 апреля 2012 года.

Ранее за аналогичное административное правонарушение директор указанного Общества был привлечен к административной ответственности в виде штрафа по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Так, согласно постановлению государственного инспектора труда  от 19 декабря 2011 года №4-3563-11-ППР\141\1 данное лицо  было привлечено к административной ответственности по ст.5.27 ч.1 КоАП РФ  и подвергнуто штрафу в размере 2000 рублей за нарушения трудового законодательства, в том числе за нарушение требований: ч.3 ст.103 ТК РФ (при составлении графика сменности работодатель не учел мнение представительного органа работников); ч.4 ст.103 ТК РФ (графики сменности не доводились до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие);  ч.6 ст.136 ТК РФ (заработная плата выплачивалась реже, чем каждые полмесяца, в день установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором) и др., выше указанное Постановление не обжаловано, вступило в законную силу.

Таким образом, по результатам проверки сотрудником Государственной инспекции труда в Краснодарском крае было возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном  ч. 2 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в отношении директора ООО " Коноковский молочный завод №1".

Административный материал о факте нарушения законодательства о труде был направлены на рассмотрение мировому судье судебного участка № 220 Успенского района Краснодарского края.

Постановлением мирового судьи директор ООО " Коноковский молочный завод №1" признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 2 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и ему назначено наказание в виде дисквалификации, сроком на 1 год.