Версия для слабовидящих

Информация о результатах проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по вопросам обращений граждан

13.02.2012
В ООО «Атриум» (г. Краснодар) по вопросам обращения К. проведена проверка соблюдения трудового законодательства. В ходе проверки установлено, что при приеме на работу (до подписания трудового договора) К. не был ознакомлен под роспись с правилами внутреннего трудового распо-рядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Получение К. экземпляра трудового договора не подтверждено его подписью на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. При отсутствии трудовой книжки новая трудовая книжка была оформлена без его письменного заявления (с указанием причины отсутствия трудовой книжки). В ООО Агентство воздушных сообщений «Якутия» (г. Краснодар) проведена про-верка соблюдения трудового законодательства РФ по вопросам обращения И. Установлено, что при приеме на работу работодателем не был заключен с И. тру-довой договор в письменной форме. И. не ознакомлена под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Согласно представленных платежных документов работодатель не в полном разме-ре выплатил И. заработную плату за сентябрь, октябрь 2011 г. Заработная плата выпла-чивалась реже чем каждые полмесяца. С приказом о прекращении трудового договора И. не ознакомлена под роспись. В день прекращения трудового договора, заключенного с И., работодатель не вы-дал ей трудовую книжку, не выплатил суммы, причитающиеся при увольнении. В ООО Агентство воздушных сообщений «Якутия» не проведена аттестация рабо-чих мест с последующей сертификацией организации работ по охране труда По результатам указанных проверок к представителям вышеназванных работодате-лей применено административное взыскание в виде штрафа, им предъявлены предписа-ния об устранении установленных нарушений трудового законодательства.