Версия для слабовидящих

Информация о результатах проверки соблюдения трудового законодательства по заявлению работника

10.06.2011

 

По По вопросу обращения Б.  Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае  проведена внеплановая проверка соблюдения трудового законодательства, в ходе которой установлено следующее.

                Б. была принята на должность ведущего агронома в Краснодарский отдел ФГУ «Краснодарская МВЛ» на основании срочного трудового договора № 539 – 09 от 31.12.2009 г.  с 01.01.2010 г. Основанием заключения указанного  трудового договора послужил приказ № 299 от 11.12.2009 г. «О проведении организационно – штатных мероприятий» для выполнения работ, связанных с расширением объема оказываемых услуг, что соответствует условиям статьи 59 Трудового кодекса РФ.

           Указанный договор был продлен на основании дополнительного соглашения от 17.12.2010 г. сроком до 28.02.2011 г. О расторжении данного трудового договора Б. не была предупреждена в письменной форме не менее, чем за три календарных дня до увольнения – в нарушение части 1  статьи 79 Трудового кодекса РФ.

            В нарушение части 1 статьи 84-1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора № 539 – 09 от 31.12.2009 г. не было оформлено приказом.

           01.03.2011 г. с Б. был заключен новый срочный трудовой договор № 844-11 от 01.03.2011 г. со сроком действия с 01.03.2011 г. по 31.03.2011 г.  по другой должности,  агронома Краснодарского отдела.

           В нарушение статьи 59 Трудового кодекса РФ в данном трудовом договоре не указаны причины и основания для его заключения на 1 мес.

           В нарушение части 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ прием на работу Б. не был оформлен приказом.

           В нарушение части 4 статьи 70 Трудового Кодекса РФ в названном трудовом договоре для Б. был установлен испытательный срок, продолжительностью 2 недели. В соответствии с указанной статьей Трудового кодекса РФ испытательный срок не устанавливается для лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.

           В нарушение статьи 66 Трудового кодекса РФ и п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10 октября  2003 г. № 69  «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек», в трудовую книжку Б. работодателем не была внесена соответствующая запись о приеме на работу.

           О расторжении трудового договора Б. была предупреждена в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения 22.03.2011 г.

                 По итогам проверки законному представителю ФГУ «Краснодарская МВЛ» предъявлено предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства.

На основании предписания Государственной инспекции труда в Краснодарском крае приказ об увольнении Б. отменен.