Версия для слабовидящих

Информация для работодателей и работников по вопросам трудового законодательства

14.02.2011

Трудовой договор согласно статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации - это соглашение между работодателем и работником. Трудовые права и гарантии, предоставляемые гражданам, законодательство Российской Федерации связывает с трудовым договором. В части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ указаны обязательные усло¬вия трудового договора. Одним из таких условий является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Статья 60 Трудового кодекса РФ запрещает требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Документы, указанные в статье 65 Трудового кодекса РФ, должны предъявляться работником работодателю при заключении трудового договора, то есть при приеме работника на работу. Трудовой договор в соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ заключается в письменной форме. То есть, работодатель обязан с работником заключить трудовой договор в письменной форме при приеме его на работу. Если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Статья 66 Трудового кодекса РФ обязанность ведения трудовой книжки на каждого работника возлагает на работодателя (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), если работник проработал у него свыше пяти дней и работа является для него основной. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия пору¬чаемой работе. Расторжение трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания, статья 71 Трудового кодекса РФ, возможно, если работник не соответствует поручаемой работе (по своим деловым и профессиональным качествам). В случае нарушения работником трудовой дисциплины трудовой договор, заключенный с ним, может быть расторгнут работодателем по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудо¬вым кодексом РФ, в порядке применения дисциплинарных взысканий, указанном в статье 193 Трудового кодекса РФ. Согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ условия трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон в письменной форме (за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ). В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. При смене собственника имущества организации в соответствии со статьей 75 Трудового кодекса РФ трудовые отношения могут быть расторгнуты с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером новым собственником не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.