Версия для слабовидящих

Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае проведена проверка по факту нарушения работодателем процедуры увольнения работника по результатам испытания

07.02.2011

 В ООО "Строй-Инвестмент" г. Новороссийск был уволен работник С. по причине неудовлетворительного результата испытания (ст. 71 Трудового кодекса РФ). При проведении проверки соблюдения трудового законодательства в данной организации было установлено следующее:
Согласно представленного работодателем предупреждения о расторжении трудового договора от 28.10.2010 и приказа о прекращении трудового договора с работником С. б/н от 28.10.2010 следует, что трудовой договор с работником С. расторгнут 28.10.2011 без предупреждения его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня до расторжения трудового договора.
Предупреждение о расторжении трудового договора составлено 28.10.2011г. в день увольнения работника.
Таким образом, работодателем не выдержанны сроки установленные законодательством при процедуре увольнения по ст. 71 Трудового кодекса РФ.
Также на предупреждении о расторжении трудового договора сделана пометка, что данное предупреждение не вручено С. по причине отсутствия его на рабочем месте с 29.10.2010г. по 01.11.2010г.
Однако С. был уволен 28.10.2010г. приказом б/н от 28.10.2010 года и в данный период времени уже не являлся работником ООО «Строй-Инвестмент».
Также работодателем не были предприняты исчерпывающие меры, к уведомлению работника о расторжении трудового договора в соответствии с ч. 1 ст. 71 Трудового кодекса РФ, а именно направления предупреждения о расторжении трудового договора заказным письмом с уведомлением по средствам почтовой связи, либо отправки телеграммы работнику С. Никаких подтверждающих документов представителем работодателя на момент проверки не предоставлено.
 В связи с нарушением работодателем трудового законодательства приказ б/н от 28.10.2010 об увольнении С. подлежит отмене.
Также работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок в связи с незаконным лишением его возможности трудиться, так как заработок не получен в результате внесения в трудовую книжку неправильной формулировки причины увольнения.
Так же установлено, что в нарушение ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ получение работником С. трудового договора (трудовой договор №18/10 от 12.08.2010г. заключенный с С.) не подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора хранящегося у работодателя.
В нарушение ст. 59 Трудового Кодекса РФ при заключении срочного трудового договора (трудовой договор №18/10 от 12.08.2010г. заключенный с С.) с работником в нем не указаны обстоятельства, послужившие основанием для заключения такого договора.
В нарушение ст. 136 Трудового Кодекса РФ трудовым договором (№18/10 от12.08.2010 с работником С.) предусмотрена выплата заработной платы реже, чем каждые полмесяца.
Работодателю было предъявлено обязательное для исполнения предписание об устранении допущенных нарушений.