Версия для слабовидящих

О результатах проверки соблюдения трудового законодательства по вопросам расторжения трудового договора

23.12.2010

По вопросам обращения Х. в ООО «Туапсестройкомплект» проведена проверка со-блюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, установлено следующее.
Приказом представителя работодателя Х. была уволена 20.10.2010 г. в связи с со-кращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Документов, подтверждающих нарушение ООО «Туапсестройкомплект» норм трудового законодательства, регулирующих увольнение работников по указанному основанию, не установлено.
Частью 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что с приказом о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под рос-пись. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на при-казе производится соответствующая запись. Требования названной нормы работодателем соблюдены не были.
 Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплаты работнику всех причитающихся сумм не позднее сле-дующего дня после предъявления им требования о расчете в случае, если работник в день увольнения не работал. Согласно представленного работодателем табеля учета рабочего времени в день увольнения Х. не работала. В ходе проверки установлено, что требование о расчете ею было заявлено 02.11.2010 г., а расчет с нею был произведен работодателем 10.11.2010 г., чем была нарушена часть 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Феде-рации.
В отношении директора ООО «Туапсестройкомплект» возбуждено дело об адми-нистративном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.27 Кодекса Россий-ской Федерации об административных правонарушениях.