Версия для слабовидящих

В преддверии Дня матери в редакции «Кубанских Новостей» состоялась «прямая линия» с руководителем Государственной инспекции труда в Краснодарском крае А.В. Колосовым, который отвечал на вопросы в сфере защиты трудовых прав женщин

23.11.2010
В Российской Федерации государство отводит особую роль защите трудовых прав женщин, под особым контролем вопросы выплат пособий по беременности и родам, дискриминации при трудоустройстве беременных, перевода на более лёгкую работу в связи с беременностью, и другие связанные с гарантиями женщинам-матерям. Трудовой кодекс Российской Федерации содержит ряд статей направленных на защиту трудовых прав женщин, в 90% случаев возникновения разногласий между работником-женщиной и работодателем законодательство отстаивает права женщин, особенно если они готовятся или стали матерями. К примеру: - расчет среднего заработка для начисления больничного по беременности и родам, осуществляется в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ; - при процедуре сокращения штата в соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка - инвалида до 18 лет), другими лицами воспитывающими указанных детей без матери не допускается в связи с сокращением численности или штата работников в организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ); - в соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодно оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя; - в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ работник можете договориться с работодателем об оформлении отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет и одновременно работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию; - в соответствии с частью третьей ст. 254 Трудового кодекса РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Данное право может быть реализовано беременной женщиной в случае предоставления ею документа из медицинского учреждения, подтверждающего факт прохождения диспансерного обследования; Помимо Трудового кодекса РФ, права наших женщин защищены Федеральными законами и подзаконными актами, в т.ч. Постановлениями правительства РФ, приказами федеральных министерств, а так же на уровне законодательства субъектов РФ. Так, согласно п.2 ст. 13 федерального закона от 29.12.2006г. №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случае, если застрахованное лицо занято у нескольких работодателей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица. С 01.01.2010г. вступил в силу Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 декабря 2009 г. N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей", который определяет порядок назначения и выплаты государственных пособий социального характера с января 2010г. Единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается по месту работы в сроки, установленные для выплаты заработной платы (иных выплат, вознаграждений). Государственная инспекция труда в Краснодарском крае напоминает, что защита трудовых прав женщин-матерей продолжает оставаться одним из наиболее актуальных направлений деятельности. С праздником милые женщины!!!