Версия для слабовидящих

Практика применения части 1 статьи 180 Трудового кодекса Рос-сийской Федерации

12.11.2010
В соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса РФ увольнение по пункту 2 части первой этой статьи в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. В ходе проверки установлено, что в нарушение части 1 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации до расторжения с Р. трудового договора в связи с сокращением штата ей работодателем не была предложена имеющаяся вакантная должность. Представителю работодателя предъявлено предписание.