Версия для слабовидящих

Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае проведена проверка соблю-дения трудового законодательства по вопросу исчисления средней заработной платы для расчета размера денежной компенсации за неиспользованный работником отпуск

03.11.2010
Во всех случаях определения размера средней заработной платы (среднего заработ-ка), предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, устанавливается еди-ный порядок ее исчисления, указанный в статье 139 названного Кодекса. Особенности порядка исчисления средней заработной платы определены в Поло-жении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 (с изменениями от 11 ноября 2009 г.). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неис-пользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, указанное в пункте 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, в том числе время, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Также должны исключаться начисленные за это время суммы. В соответствии с пунктом 6 указанного Положения в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период со-стоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 вышеназванного Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. По вопросу обращения Н. о размере денежной компенсации за неиспользованный отпуск проведена проверка соблюдения работодателем трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В ходе проверки установлено, что при исчислении среднего заработка для расчета размера денежной компенсации за неисполь-зованный Н. отпуск не были учтены требования пунктов 5, 6 вышеуказанного Положения. Последние до увольнения 12 месяцев Н. не работал в связи с простоем и его средний заработок должен был быть определен из суммы заработной платы, фактически начисленной ему за предшествующий период, равный расчетному. Представителю работодателя предъявлено предписание, к двум должностным лицам применено административное взыскание в виде штрафа.