Версия для слабовидящих

Работа с обращениями граждан

01.11.2010
Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае ведется рассмотрение обращений граждан, в том числе и по вопросам невыплаты работникам окончательного расчета при увольнении, не выдачи на руки трудовой книжки. В связи с большой значимостью данного вопроса государственными инспекторами труда принимаются значимые меры по борьбе с данными нарушениями. В Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае обратилась Багринцева Ю.Б. по вопросу невыплаты ей окончательного расчета при увольнении и не выдачи трудовой книжки на руки организацией ООО «Компанией Парфюм Косметик». Проведенной проверкой установлено, что 02.08.2010 года работник Багринцева Ю.Б. составила заявление с просьбой уволить ее по собственному желанию со 02.08.2010 года в связи с ее нахождением на стационарном лечении, выслать трудовую книжку и выписку из приказа об увольнении по адресу, указанному в заявлении. В соответствии с ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Работодатель ООО «Компания Парфюм Косметик» увольняет работника Багринцеву Ю.Б. не 02.08.2010 года, а 24.08.2010 года на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Данный приказ работником подписан не был. Трудовая книжка работнику в день увольнения выдана не была, а была направлена по почте лишь 01.09.2010 года. Окончательный расчет при увольнении был перечислен работодателем Багринцевой Ю.Б. только 10.09.2010. В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства от 16.04.2003 года № 225), разделом 4, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной. По результатам проверки ООО «Компании Парфюм Косметик» было выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, содержащее требования рассчитать и выплатить работнику Багринцевой Ю.Б., в связи с нарушением установленного срока выплат окончательного расчета при увольнении, проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; рассчитать и выплатить работнику заработок, не полученный работником в связи с задержкой выдачи трудовой книжки; издать приказ об изменении даты увольнения работника в связи с допущенной по вине работодателя задержкой в выдаче трудовой книжки и внести соответствующую запись об увольнении в трудовую книжку Багринцевой Ю.Б. Юридическое лицо ООО «Компания Парфюм Косметик» было привлечено к административной ответственности за нарушения трудового законодательства по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде административного штрафа в сумме 30 000 рублей.