Версия для слабовидящих

Будни Государственной инспекции труда в Краснодарском крае

28.10.2010


Во всех случаях определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, устанавливается единый порядок ее исчисления, указанный в статье 139 названного Кодекса.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 (с изменениями от 11 ноября 2009 г.).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, указанное в пункте 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, в том числе время, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Также должны исключаться начисленные за это время суммы.

В соответствии с пунктом 6 указанного Положения в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 вышеназванного Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

По вопросу обращения Н. о размере денежной компенсации за неиспользованный отпуск проведена проверка соблюдения работодателем трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В ходе проверки установлено, что при исчислении среднего заработка для расчета размера денежной компенсации за неиспользованный Н. отпуск не были учтены требования пунктов 5, 6 вышеуказанного Положения. Последние до увольнения 12 месяцев Н. не работал в связи с простоем и его средний заработок должен был быть определен из суммы заработной платы, фактически начисленной ему за предшествующий период, равный расчетному. Представителю работодателя предъявлено предписание, к двум должностным лицам применено административное взыскание в виде штрафа.