Версия для слабовидящих

Проведена внеплановая документарная проверка ЗАО «СтройТЭК»

13.08.2010
Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае в соответствии со ст. 7 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации", по письменному обращению гр. Полугодкина И.В. проведена документарная внеплановая проверка в отношении хозяйствующего субъекта закрытого акционерного общества "Строительство объектов Топливно-Энергитического-Комплекса" (ЗАО «СтройТЭК») Северского района Краснодарского края. Проверкой установлено, что работник Полугодкин И.В. с декабря 2000г. был принят в ЗАО «СтройТЭК» на должность водителя, в нарушение ч.1 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор с Полугодкиным И.В. не заключен в письменной форме, в установленные законодательством сроки. При этом, ч.2 ст. 67 Трудового кодекса РФ установлено, что при фактическом допущении работника к работе работодатель не оформил с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. 31.03.2010 года гр. Полугодкиным И.В. было написано заявление об увольнении по собственному желанию, работодателем в последний день работы с сотрудником не был произведён окончательный расчёт, в том числе за работу сверх установленных законодательством норм (нарушение ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ): - в нарушение ст. 152 Трудового кодекса РФ - сверхурочная работа не была оплачена за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере; - средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути нарушение ч.9 Постановление правительства РФ от 13.10.2008 г. №749. - в нарушение ч.1 ст. 153 Трудового кодекса РФ - работа в выходной и нерабочий праздничный день не оплачивается не менее чем в двойном размере. Дополнительно в ходе проверки установлены факты переработки, нарушение учёта режима труда и отдыха водителей(нарушение ч.7 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденных Приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. №15, ч.2 ст.91 Трудового кодекса РФ), задержки выплаты заработной платы (нарушение в ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ), не организована проверка и пересмотр инструкций по охране труда для работников(при сроках пересмотра не реже одного раза в 5 лет пост. Минтруда РФ от 17.12.02г. №80,п.5.6), привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни произведено без письменного распоряжения работодателя (нарушение ч.6 ст. 113 ТК РФ) В нарушение ст.236 Трудового кодекса РФ работодатель не произвел начисление и выплату денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки в связи с нарушением работодателем установленного срока выплата заработной платы, окончательного расчета причитающихся работнику По результатам проверки работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений, в том числе предписано произвести всё выплаты с учетом компенсаций установленных законодательством Российской Федерации.