Версия для слабовидящих

Проведены проверки хозяйствующих субъектов на предмет соблюдения трудового законодательства в отношении несовершеннолетних работников

09.08.2010
Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае проведены внеплановые проверки соблюдения трудового законодательства в отношении несовершеннолетних работников в ООО «Экспо-люкс». В результате проверки были выявлены следующие нарушения трудового законодательства: 1. В нарушение ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре не установлены дни выплаты заработной платы. 2. В нарушение ст. 266 Трудового кодекса РФ лица в возрасте до восемнадцати лет приняты на работу без предварительного обязательного медицинского осмотра. 3. В нарушение ст. 63 Трудового кодекса РФ допущено заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста шестнадцати лет, без согласия одного из родителей (попечителя) или органа опеки и попечительства. 4. В нарушение ст. 267 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодного отпуска работникам в возрасте до 18 лет, согласно трудовых договоров, установлена 28 календарных дней вместо 31 дня. 5. Месячная заработная плата за июнь-июль 2010 г. начислена и выплачена (исходя из оклада 4500 рублей) в размере ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Краснодарского края, что является нарушением Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае, утвержденное решением Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 20.03.2008 г. № 1-3 в соответствии со ст. 133.1 Трудового Кодекса РФ, п. 1 Постановления главы администрации Краснодарского края от 17 марта 2010 г. № 145 «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за 4 квартал 2009 года». 6. В нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ в день увольнения работникам в возрасте до 18 лет не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно ст. 267 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет установлен продолжительностью 31 календарный день, что за один месяц составляет 2,6 рабочих дня. 7. В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, не регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь - нарушение п.41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.03г. № 225). 8. В нарушение ст. 212 Трудового Кодекса РФ, п. 2.1.1.; 2.1.2. Постановления Минтруда и социального развития РФ № 1/29 от 13.01.2003г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»; п.7.1.1. ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ «Организация обучения безопасности труда. Общие положения» не проведен вводный инструктаж по охране труда с принятыми работниками в возрасте до 18 лет. 9. В нарушение ст. 212 Трудового Кодекса РФ, п. 2.1.4. Постановления Минтруда и социального развития РФ № 1/29 от 13.01.2003г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»; п.7.2.1. ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ «Организация обучения безопасности труда. Общие положения» не проведен первичный инструктаж на рабочем месте с принятыми работниками в возрасте до 18 лет. 10. В нарушение п. 2.2.4. Постановления Минтруда и социального развития от 13.01.2003г. РФ № 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» с принятыми работниками в возрасте до 18 лет не проведено обучение по оказанию первой помощи пострадавшим. 11. В нарушение п.6 ч.2 ст.212 и ст.225 Трудового кодекса РФ, п. 1.5. Постановления Минтруда и социального развития от 13.01.2003г. РФ № 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» работодатель не обеспечил обучение и проверку знаний требований охраны труда с принятыми работниками в возрасте до 18 лет 12. В организации не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Нарушение абзаца 9 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 г. № 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». 13. Не заведены карточки учета выданной спецодежды и других СИЗ установленной формы. Нарушение ст. 221 ТК РФ и п. 13 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. №290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" и др. По результатам проверки за допущенные нарушения директор ООО «Экспо-люкс» был привлечен к административной ответственности в виде штрафа и ему было выдано обязательное для исполнения предписание. Аналогичные нарушения были выявлены в МОУ СОШ № 95, МОУ СОШ № 45, МОУ СОШ № 66 и МУК «Центр культуры и досуга Прикубанского внутригородского округа МО г. Краснодар».