Версия для слабовидящих

Работодатель привлечен к административной ответственности за незаконное увольнение работника

14.07.2010
Работник Копылов С.А. был принят на работу электромонтажником в ООО «ПКФ «Кубаньиндустриясервис». При этом трудовой договор с ним работодатель не заключил. 7 мая 2010г. работник был уволен за прогул. При расторжении трудового договора работодателем была нарушена процедура увольнения, предусмотренная ст. 193 Трудового кодекса РФ: от работника не было затребовано письменное объяснение, с приказом об увольнении он не ознакомлен под роспись. Кроме того данному работнику в день увольнения не был выдан расчет и не выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска. Трудовая книжка была направлена по почте без согласия работника. Об устранении допущенных нарушений работодателю предъявлено обязательное для исполнения предписание. В соответствии с ч.1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных нарушениях директор ООО «ПКФ «Кубаньиндустриясервис» привлечен к административной ответственности в виде штрафа.